Проблемы при трудоустройстве: Сотрудник принят на работу как дезактиваторщик, но признан не годным на основании медкомиссий. Возможно увольнение.

Медицинское заключение о постоянной негодности работника является основанием для увольнения с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора по этой причине. Кроме того, работодатель вправе изменить трудовую функцию работника в соответствии со смыслом заключения медициснкой комиссии и на основании требований трудового законодательства Российской Федерации. Однако, если начальная должность указывалась дезактиваторщиком, то работодатель может расторгнуть трудовой договор только в связи с изменением обстоятельств, связанных с работой, а не из-за изменения медицинской группы. Поэтому необходимо проанализировать содержание действующего трудового договора, чтобы понять, есть ли у работодателя право уволить работника в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указана должность дезактиваторщика.

2. Результаты медицинских комиссий, проведенных в 2010 году, до 2012 года и с 2013 года по 2018 год.

3. Документы, подтверждающие выполнение работ, указанных в пунктах 9 и 13 приказа Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 года.

На основании имеющихся документов можно провести анализ ситуации и определить возможность увольнения работника на основании результатов медицинской комиссии. Важно также учитывать правила трудового законодательства Российской Федерации и возможным нарушениям работодателя в процессе завершения трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с изменением условий труда"
• Пункт 13 Положения о прохождении медицинского освидетельствования работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н.