Как исправить ситуацию, когда на работу принят сотрудник с основным местом работы

В данной ситуации необходимо соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации. Если работник уже имеет основное место работы, то его можно принять только как совместителя. Для исправления ситуации рекомендуется сделать дополнительное соглашение к трудовому договору и принять работника на работу в статусе совместителя. При этом необходимо учесть лимитированный объем рабочего времени и установленный перечень работ, которые может выполнять совместитель. При возникновении дополнительных вопросов следует обратиться к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором, заключенным между работодателем и сотрудником.

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, сотрудник не может одновременно работать на двух или более работах по основному месту работы, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором.

В данном случае, если работодатель намеревается сохранить сотрудника в своей организации, то ему необходимо заключить с ним новый или дополнительный трудовой договор на условиях совместительства.

С учетом вышеизложенного, для решения данного вопроса необходимо провести переговоры с работником, предложить ему заключить новый трудовой договор на условиях совместительства, и только после согласия сотрудника уволить его и заключить новый трудовой договор. В этом случае, для урегулирования данной ситуации, необходимо также провести дополнительную выплату работнику по его трудовому договору, связанную с его вынужденным увольнением и оформлением нового договора на других условиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 15. Основание заключения трудового договора
• Статья 71. Основное место работы
• Статья 72. Совместительство
• Статья 80. Дополнительное соглашение
• Статья 81. Изменение условий трудового договора
• Статья 84. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя