Права работника-совместителя на отпуск: совпадение с основным местом работы и изменение сроков

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123) работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работник вправе выбирать удобное для себя время отпуска, при условии, что это время не противоречит установленному графику работы, утвержденному работодателем.

Таким образом, если вы работаете в ВУЗе как инженер и как преподаватель по внешнему совместительству, и ВУЗ утвердил график отпусков, то вы имеете право выбрать удобное для себя время отпуска, однако оно не должно противоречить этому графику отпусков. Если график отпусков на оба места работы совпадает и ВУЗ требует, чтобы вы взяли отпуск в июле-августе, то вам следует взять отпуск в это время, чтобы не нарушать график отпусков, утвержденный ВУЗом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с основным местом работы.

2. Трудовой договор с филиалом ВУЗа, где вы работаете в качестве внешнего совместителя.

3. Условия оплаты труда, предусмотренные в трудовых договорах.

4. Календарный план учебного года филиала ВУЗа, где вы работаете в качестве внешнего совместителя.

5. Информацию о графике отпусков в основном месте работы и в филиале ВУЗа.

6. Сведения о сроках и порядке предоставления отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором филиала ВУЗа.

7. Консультацию специалиста по трудовому праву или юриста, чтобы правильно оценить Ваши права и обязанности в данной ситуации.

На основании предоставленной информации и документов специалист может дать точный ответ на поставленный вопрос. Однако, в любом случае, вы имеете право уйти в отпуск по основному месту работы другое время, если это не противоречит законодательству Российской Федерации и условиям трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 137-140, 162-164.