Право работодателя на сокращение ученического отпуска и возможное совпадение с основным. Возможность отодвинуть ученический отпуск после основного.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права сокращать срок ученического отпуска, если он был назначен и оформлен в соответствии с законодательством. Если же работник был находился в основном отпуске, в период который совпадал с ученическим, работодатель обязан дать ему возможность воспользоваться ученическим отпуском в полном объеме в другое время.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими порядок предоставления отпусков работникам, а именно: Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (если он заключен в организации) и инструкциями по предоставлению отпусков.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск ежегодно не менее чем 28 календарных дней. Кроме того, работнику, обучающемуся на очной форме обучения в организациях профессионального образования или высших учебных заведениях, предоставляется дополнительный отпуск (ученический), продолжительность которого определяется в соответствии с учебным планом.

Если основной отпуск и ученический период совпадают, то работник должен иметь право на предоставление обоих отпусков в полном объеме. Сокращение продолжительности ученического отпуска возможно только при соблюдении требований закона и только в тех случаях, которые устанавливаются законом.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо провести анализ требований закона и регулирующих его документов, определить возможность сокращения продолжительности ученического отпуска и принять соответствующее решение. В случае возникновения споров между работником и работодателем, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 178 (порядок предоставления и продления отпуска без сохранения заработной платы) - Закон РФ "Об образовании", статья 52 (ученический отпуск) - Постановление Правительства РФ от 09.04.2008 N 224 "Об утверждении Правил предоставления и продления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам" (возможно, могут быть уточнения относительно переноса ученического отпуска на другой период)