Предупреждение внешнего совместителя о связи увольнения с основным сотрудником: условия и сроки

Согласно Трудовому кодексу РФ предупреждение о расторжении трудового договора должно быть направлено в письменном виде и не позднее чем за две недели до даты его расторжения, за исключением случаев, которые могут быть предусмотрены федеральными законами, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником.

Для решения вопроса о предупреждении внешнего совместителя об увольнении в связи с устройством основного сотрудника следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ним, работодатель должен уведомить сотрудника о его увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения (статья 81 ТК РФ). Однако, если предприятие или организация работают согласно коллективному договору или локальному акту, то процедура уведомления может уточняться в этих документах. Соответственно, для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с соответствующими правовыми актами, которые регулируют трудовые отношения в организации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 77 (сроки предупреждения об увольнении) - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2003 №75н "Об утверждении Порядка проведения внутреннего и внешнего трудового перемещения работников организаций" (в случае, если у рассматриваемой организации есть внешние совместители и данный Приказ предусматривает более детальные правила уведомления)