Оплата больничного листа для внешнего совместителя: расчет и условия

Согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ, работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности своим работникам в размере не менее 100% среднего заработка, исчисленного за 2 предшествующих месяца работы. Однако этот закон не предписывает требования к продолжительности работы работника, поэтому не имеет значения, сколько лет внешний совместитель проработал в организации.

Сумма выплаты по больничному листу будет зависеть от среднего заработка работника за 2 предшествующих месяца, который вы можете рассчитать, опираясь на правила, установленные в вашей компании.

Но стоит заметить, что если внешний совместитель является индивидуальным предпринимателем или работает в другой организации на основе договора подряда, то вопрос возможности оплаты его больничного листа вам следует обсудить с юристом или бухгалтером, чтобы избежать возможных нарушений законодательства РФ.

Для решения данного вопроса Вы можете понадобиться следующая документация:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения работника с организацией, включая трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовую книжку и другие документы, если таковые имеются.

2. Документы, подтверждающие оплату заработной платы работнику, за время работы на организации, включая выписки из кассовых ордеров и другие документы.

3. Документы, подтверждающие выплату больничного листа, включая выписки из кассовых ордеров и другие документы.

Кроме того, для расчета оплаты больничного листа Вам может необходимо будет получить консультацию специалиста по бухгалтерскому учету или юриста с соответствующим опытом работы. Обычно, больничный лист оплачивается работодателем либо фондом социального страхования, в зависимости от причины нетрудоспособности работника и длительности этого периода. Расчет оплаты основывается на базовой зарплате работника и сроке его нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - оплата больничного листа.

Статья 319 Трудового кодекса РФ - договор о совместительстве.

Статья 331 Трудового кодекса РФ - срок работы в организации для получения больничного листа.