Премии для внешнего совместителя: уточнения и столкновения с приказом

Согласно законодательству Российской Федерации, начисление и выплата премий определяется внутренними документами организации. Если внешний совместитель работает на условиях, не предусматривающих начисление и выплату премий, то он не имеет права на их получение. Однако, ознакомление с внутренними документами организации, где работает медсестра, может дать более точный ответ на данный вопрос.

Для решения вашего вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок оплаты труда внешнего совместителя.

2. Трудовой договор, заключенный между вами и медицинским учреждением, в котором работаете.

3. Приказ работодателя о порядке выплаты премий своим сотрудникам.

Нередко работодатели устанавливают свои внутренние правила и нормы оплаты труда и премирования, не противоречащие действующему законодательству. Однако, решая данный вопрос, необходимо учитывать как законодательные требования, так и правила, установленные вашим работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание конкретной должности и условий трудового договора в данной больнице. В общем случае, регулирование выплаты премий регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.

Статья 136 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы выплаты премий увольняемым работникам в размере не менее 1/12 среднего заработка работника за год.

Статья 149 Трудового кодекса РФ предусматривает варианты возможных премий работникам наряду с заработной платой.

Детали регулирования выплаты премий для внешних совместителей и медицинских работников зависит от уровня регулирования на уровне медицинской отрасли и муниципалитета.