Установка суммированного учета рабочего времени для внешнего совместителя: возможности и ограничения

Согласно статье 13 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен работать не более 40 часов в неделю, а также не более определенного числа часов в течение месяца. Установление суммированного учета рабочего времени предполагает, что нормальная продолжительность рабочего времени работника распределяется неравномерно с учетом колебания объема работ или условий их выполнения. В связи с этим, установление суммированного учета рабочего времени внешнему совместителю при сохранении сокращенной нормы рабочего времени в половину от месячной нормы не является допустимым. Соответственно, суммированный учет рабочего времени в данном случае может быть установлен только при условии, что работник работает не более 40 часов в неделю или не более определенного числа часов в течение месяца, установленного в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части трудового права и законодательством о бухгалтерском учете и налогообложении. Кроме того, для ответа на данный вопрос следует иметь информацию о положении в коллективном договоре или трудовом договоре организации, в которой работает внешний совместитель.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, установление суммированного учета рабочего времени допускается в отношении работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

С учетом того, что внешний совместитель принят на 0,5 ставки, то разумеется, что он обязан работать не менее половины месячной нормы рабочего времени. При этом, если на фактическую выработку данного работника необходимо оформлять дополнительные документы, то их также необходимо подготовить.

В целом, на основании имеющейся информации, можно сделать вывод о том, что установление суммированного учета рабочего времени внешнему совместителю возможно, если это предусмотрено законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой он работает. Однако, при этом необходимо соблюдение установленной нормы рабочего времени для данного работника.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Суммированный учет рабочего времени", статья 72 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 69 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время и в выходные и праздничные дни", статья 74 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени" и статья 68 Трудового кодекса РФ "Продление рабочего времени, ночной и сверхурочный труд" могут быть применимы для решения данного вопроса.