Как применить статью 152 ТК при сверхурочной работе без суммированного учета времени?

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, переработка труда сверх установленной нормы оплачивается в размере не менее чем в полтора раза ставки за основное время работы в обычные дни, а в выходные и праздничные дни - не менее чем в два раза.

В данном случае, количество часов переработки составляет 167 часов за 4 месяца, что в среднем составляет около 1.4 часов в день.

При отсутствии суммированного учета отработанного времени, можно оплачивать каждый час переработки в соответствии с установленными законом нормами. Также возможен вариант, при котором первые два часа переработки в течение дня будут оплачиваться в полуторном размере, а оставшиеся часы будут оплачены в двойном размере.

Однако, дополнительно необходимо учитывать условия коллективного договора и внутренних правил организации.

Для решения такого вопроса понадобится первоначально проанализировать документацию, связанную с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также иные документы, регулирующие трудовые отношения. Необходимо убедиться в том, что отсутствие суммированного учета отработанного времени допустимо в данной организации и не противоречит законодательству.

Далее, нужно определить метод начисления и выплаты сверхурочных часов. В данном случае применение ст. 152 Трудового кодекса РФ, предусматривающей увеличение оплаты сверхурочных часов на 50% и 100%, возможно. При этом необходимо учесть, что оплата сверхурочных часов производится только при наличии письменного согласия работника на работу сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Ответ на вопрос о том, каким образом стоит выплачивать оплату за сверхурочные часы, может зависеть от внутреннего трудового распорядка организации и договора между работником и работодателем. Необходимо уточнить, какой метод оплаты за сверхурочные часы прописан в трудовом договоре, и руководствоваться этими правилами.

Если в трудовом договоре не указан метод начисления и оплаты сверхурочных часов, следует применить стандартные правила оплаты, установленные Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, ответ на вопрос о методе оплаты сверхурочных часов зависит от документации организации и трудового договора с работником, и требует детального анализа ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу, это:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Учет рабочего времени"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа"

В данном случае, применяется статья 152 ТК РФ. Согласно ее положениям, сверхурочная работа оплачивается в размере не менее чем в полуторном размере за каждый час работы, отработанный сверх нормальной продолжительности рабочего времени в день. При этом, максимальная продолжительность сверхурочной работы в течение года не может превышать 120 часов для каждого работника.

Следовательно, в данной ситуации эти 167 часов сверхурочной работы не превышают максимальной нормы сверхурочной работы в течение года и должны быть оплачены адекватно ее ставке.

Использование разных размеров оплаты для первых 2-х часов сверхурочной работы и остальных часов - не предусмотрено законодательством и не является правомерным.

Следовательно, все 167 часов сверхурочной работы должны быть оплачены в полуторном размере.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Трудовой договор между работником и организацией - График работы сотрудника - Документы, подтверждающие отработанные сверхурочные часы (например, учетно-табельные документы)

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, переработка ограничена 4 часами в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год. Если работник отработал сверхурочно более чем на 4 часа в день, то ему должны быть выплачены сверхурочные выплаты в размере не менее чем в полуторном размере за первые два часа, а оставшиеся часы – в размере не менее чем в двойном размере.

Таким образом, в данном случае, если работник отработал ежедневно 3 часа сверхурочно в течение 4 месяцев, то общее количество переработанных часов составляет 167 часов. Согласно ст. 152 ТК РФ, за первые 2 часа сверхурочной работы работник должен получить выплату в полуторном размере, а за оставшиеся 165 часов - в двойном размере.

Таким образом, верно будет выплатить оплату за 2 часа сверхурочной работы каждый день в полуторном размере, а оставшиеся часы в двойном размере.

Статья 152 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде" должна применяться в данном случае.

Относительно оплаты переработки, в данной ситуации должны применяться положения статьи 154 ТК РФ "Режим работы с учетом индивидуальных особенностей труда работников". В соответствии с этой статьей, работники, работающие по гибкому графику, имеют право на дополнительную оплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый час работы сверх нормы до 120 часов в год. В данном случае, работники работали сверх нормы более чем на 120 часов в год, поэтому оплата должна быть не менее 2-кратной ставки за каждый час работы сверх нормы.

Как оплачивать эти сверхурочные часы - по двойной ставке или в полуторном размере, зависит от дополнительного соглашения к трудовому договору или коллективного договора. Если в этих документах нет установленных правил, то следует исходить из общих положений закона и оплачивать первые 2 часа работы сверхурочно в полуторном размере, а все остальные часы - в двойном размере.