Разница между статьями 152 и 153 ТК: всё о начислении надбавок и оплате сверхурочной работы

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок начисления и выплаты различных видов надбавок к заработной плате. Статья 153 ТК РФ предусматривает выплату дополнительных денежных средств работникам, которые осуществляют работу, связанную с повышенной опасностью или в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно статье 152 ТК РФ, надбавки, начисляемые работнику, определяются как процент от его оклада или иного составляющего заработной платы. Полная стоимость рабочего времени может включать в себя, кроме оклада, также различные виды, выплат (например, премии, компенсация за отпускные дни и др.).

Соответственно, если работник выполняет сверхурочную работу, то за нее должна начисляться дополнительная оплата в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Однако, если работник выполняет работу, предусмотренную статьей 153 ТК РФ, то дополнительная оплата должна начисляться в соответствии с этой статьей.

В итоге, разница между статьями 152 и 153 заключается в том, что 152 статья определяет порядок начисления надбавок, а 153 статья определяет порядок выплаты дополнительных денежных средств работникам, которые заняты в специфических условиях, указанных в данной статье. Оклад является основой для начисления всех видов надбавок, включая надбавки в соответствии со статьей 153.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника. 2. Расчеты заработной платы, включая надбавки. 3. Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, которые регулируют условия оплаты труда и сверхурочную работу.

Относительно разницы между 152 и 153 статьей Трудового кодекса РФ, следует отметить, что статьей 152 регулируется оплата сверхурочной работы, а статьей 153 - оплата работы в выходные и праздничные дни. В частности, статья 153 предусматривает, что оплата труда за работу в праздничные или выходные дни должна производиться в размере не менее двойной ставки за работу в обычные дни.

Насчет того, что начисление надбавок производится от оклада или полной стоимости рабочего времени, необходимо провести анализ действующих коллективных договоров и нормативных актов на предприятии. Если эти документы не предусматривают явно других оснований для начисления надбавок, то следует руководствоваться основным начислением от оклада.

Статья 152 и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.