Как сохранить статус внешнего совместителя при смене основной работы: правомерность и возможности

Здравствуйте! Работодатель не вправе требовать увольнения с предыдущей работы в случае устройства на новую работу. Можно иметь при этом несколько мест работы, если это не нарушает законодательство и не противоречит трудовому договору. Следует уточнить в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка новой организации, возможно, они устанавливают ограничения на совмещение работы. Если в трудовом договоре нет таких ограничений, можно продолжать работать совместителем на предыдущей работе, не увольняясь с нее. Для того, чтобы не было путаницы с датами, рекомендуется вести трудовые книжки и записывать в них все места работы, с указанием режима труда - полный рабочий день или совместительство.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущей организацией на работу в качестве внешнего совместителя;

2. Заявление об увольнении по собственному желанию из текущей организации;

3. Заявление о приеме на работу в новую организацию на полную занятость;

4. Трудовой договор с новой организацией на работу на полную занятость;

5. Заявление о приеме на работу в текущую организацию на основе внешнего совместительства;

6. Приказ о восстановлении на работу в качестве внешнего совместителя в текущей организации.

Данный порядок действий может быть осуществлен, однако, есть вероятность, что текущая организация может быть против восстановления вас на работу в качестве внешнего совместителя. В таком случае, возможно, потребуется юридическое сопровождение данного процесса.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с записью о работе на предыдущем месте работы в качестве внешнего совместителя;
2. Заявление об увольнении с предыдущего места работы;
3. Копия трудового договора с новым работодателем.

Предложение отдела кадров нового места работы уволиться с предыдущего места работы и затем восстановиться на место совместителя может быть правомерным, однако, в данном случае это зависит от специальных условий, прописанных в трудовых договорах между работником и сторонами.

Для осуществления данного сценария, вам необходимо будет подать заявление об увольнении с предыдущего места работы, после чего устроиться на новое место работы и доказать факт основной занятости (например, путем предоставления справки об основном месте работы). После этого вы сможете оформить трудовой договор на работу в качестве внешнего совместителя и продолжить трудовую деятельность в своей прежней организации.

Однако, обратите внимание, что оформление данного сценария может вызвать путаницу с датами работы. Если возможно, рекомендуется рассмотреть возможность сохранения работы в первой организации на условиях договора о совместительстве без необходимости устройства на основное место работы в новую организацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 73 - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 74 - Выплата работнику увольнительного пособия; - Статья 77 - Совмещение профессий (работ); - Статья 80 - Перевод на другую работу по инициативе работодателя; - Статья 81 - Запись в трудовой книжке.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей) и работ" и статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".