Основное место работы внешнего совместителя: заключение договора, рабочее время 4 часа в день

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, сотрудник имеет право работать на другом месте или выполнять трудовую деятельность на дому только при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем. Если такое соглашение было достигнуто, то вы, как генеральный директор ООО, можете заключить договор в качестве внешнего совместителя и указать 4 часа рабочего времени в день. Однако, важно уточнить, что в случае если общее время работы на двух местах превышает норму для данной категории работников, то вы можете потерять право на получение пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между генеральным директором и организацией.

2. Документы, подтверждающие, что генеральный директор находится в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, такие как: свидетельство о рождении ребенка, приказ о предоставлении отпуска и т. д.

3. Документы, подтверждающие статус внешнего совместителя, если он есть, например, дополнительный трудовой договор или соглашение о внешнем совместительстве.

4. Справка об утвержденном графике работы генерального директора и сведения о том, сколько часов в день она работает.

5. Консультация юриста, который сможет оказать квалифицированную помощь в данном вопросе.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовое законодательство Российской Федерации, а именно:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 56, 76, 159, 161);
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 3, 6, 7);
• Постановление Правительства РФ от 06.05.2008 № 345 "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания" (п. 3).

Необходимость заключения договора о внешнем совместительстве и указания рабочего времени в 4 часа в день для генерального директора находящегося в отпуске по уходу за ребенком зависит от внутреннего документа предприятия. Он будет указан в должностной инструкции или приказе о назначении на должность. В некоторых случаях может быть требование о заключении договора о внешнем совместительстве, но это не является обязательным в соответствии с трудовым законодательством РФ. Кроме того, согласно пункту 3 Постановления Правительства РФ от 06.05.2008 № 345, генеральный директор не относится к категории работников, которым необходимо предоставлять перерывы для отдыха и питания.