Госслужащий на руководящей должности: возможности внешнего совместительства и основное место службы в организации

Согласно законодательству Российской Федерации, государственный служащий, работающий на руководящей должности в вышестоящей организации, может быть внешним совместителем в нижестоящей подведомственной организации только при условии получения соответствующего разрешения от администрации вышестоящей организации и соблюдения требований законодательства о государственной службе и конфликте интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Законодательные акты, регулирующие трудовую деятельность, в том числе Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о государственной гражданской службе и другие нормативные правовые акты.

2. Трудовой договор между госслужащим и организацией, в которой он работает.

3. Согласование вышестоящей организации (если это требуется по должностной инструкции).

4. Сведения о нижестоящей подведомственной организации, в которой планируется внешнее совместительство.

5. Распоряжение (приказ) о назначении на должность руководителя в вышестоящей организации и другие документы, подтверждающие занимаемую должность.

6. Заявление госслужащего о желании работать в нижестоящей подведомственной организации на внешней совместительской основе.

7. Согласие руководителя организации, в которой планируется внешнее совместительство.

Статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 25 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".