Перевод с внешнего совместительства на постоянную работу перед отпуском по беременности: возможны ли проблемы со стороны ФСС?

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса РФ, перевод сотрудника с одного предприятия на другое возможен только с его согласия и в соответствии с законодательством. Дополнительно следует учитывать, что внешний совместитель не имеет трудового договора и может быть уволен в любой момент. Однако, с учетом того, что работник уходит в отпуск по беременности и родам, необходимо провести анализ возможных юридических последствий для организаций в рамках законодательства РФ, включая социальное страхование. Рекомендуется связаться с соответствующими органами социального страхования для получения подробной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы на первом предприятии, в котором оговорен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Трудовой договор сотрудницы на втором предприятии, в котором указано наименование второго предприятия и условия внешнего совместительства на 0,5 ставки.

3. Приказ о приеме на работу сотрудницы на втором предприятии.

4. Документы, подтверждающие факт беременности сотрудницы.

Перевод сотрудницы с внешнего совместительства на постоянную работу на втором предприятии возможен, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором данного предприятия.

Отправка сотрудницы в отпуск по беременности и родам также является законным основанием для отсутствия на работе. Переход сотрудницы на постоянную работу на втором предприятии не должен вызывать проблем со стороны ФСС, если предприятие уведомляет ФСС о начале и окончании отпуска по беременности и родам.

Если на первом предприятии нет возможности оставить сотрудницу на отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то она может обратиться к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или изменение его условий труда" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".