Как совмещать работу с помощью внешнего совместительства и сохранить трудовую книжку?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, совмещение работы допускается только при наличии письменного разрешения от работодателя. Если у вас есть разрешение от первого работодателя на внешнее совместительство, то можно сделать первую работу по внешнему совместительству, а на вторую оформиться как на основную. Однако, в случае если в трудовом договоре запрещено совмещение работы, то допускаемое совмещение работы может быть только на условиях, определенных в трудовом договоре или в соглашении между работником и работодателем. Поэтому рекомендуется обратиться к первому работодателю с запросом о разрешении на совмещение работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовая книжка, оформленная на первой работе; 2. Копия трудового договора с первой работой; 3. Копия трудового договора с второй работой; 4. Копия приказа о приеме на работу на первой работе; 5. Копия приказа о приеме на работу на второй работе; 6. Возможно, дополнительные документы, связанные с режимом работы на первой работе и условиями внешнего совместительства на второй работе.

Вопрос о том, можно ли сделать первую работу по внешнему совместительству и оформиться на вторую работу как на основную, требует более подробного анализа. В соответствии с законодательством России, одновременное осуществление двух или более трудовых договоров разрешено, если это не противоречит требованиям законодательства и условиям трудового договора с каждым работодателем. При этом, если на одной из работ работник первоначально работал не по внешнему совместительству, он должен уведомить своего первоначального работодателя об этом в письменной форме.

Для принятия решения в данной ситуации необходимо оценить условия трудового договора с каждым работодателем и узнать их согласие на внешнее совместительство или выход на основную работу. Кроме того, важно учесть, что если при совмещении работ по внешнему совместительству нарушаются условия трудового договора, это может привести к недопустимым для работника последствиям, вплоть до увольнения.

Для решения вопроса о возможности выполнения работы на внешнем совместительстве в первой компании и оформлении о новой работе второй компании как на основную, Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с первой компанией; - Трудовая книжка; - Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых отношений и занятости населения. Необходимо учитывать, что законодательством предусмотрен порядок совмещения работы, который может зависеть от типа работ, длительности рабочего времени, режима работы, а также других условий. Важно также учитывать условия и требования к новой работе для определения возможности оформления ее как на основную. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и последующего решения вопроса.

Статья 62 Трудового Кодекса РФ "Совмещение работ" и статья 68 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя или по соглашению сторон".

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 57) и Закон Российской Федерации "О трудовых книжках" (статья 11) применимы к данному вопросу.