Получение заверенной копии трудовой книжки для внешнего совместительства: срок действия и правильность заявления

Согласно законодательству Российской Федерации, заверенная копия трудовой книжки соответствует оригиналу и имеет юридическую силу, если она заверена уполномоченным лицом и содержит реквизиты, установленные законодательством. Для сотрудника, трудоустраивающегося на условиях внешнего совместительства, предоставление заверенной копии трудовой книжки является обязательным. Поэтому, в данном случае, заверенная копия ТК будет действительна, если она соответствует установленным требованиям, несмотря на разницу в датах.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения, в частности с Трудовым кодексом РФ, об указанных в нем требованиях к заверению копий трудовых книжек.

Согласно статье 69 Трудового кодекса РФ, работодатель при трудоустройстве работника должен по его требованию выдать заверенную копию трудовой книжки. Заверенная копия трудовой книжки действительна в течение всего срока работы работника в данной организации или до замены ее новой трудовой книжкой.

Ответ на вопрос, будет ли действительна заверенная копия ТК с датой 22.02, если работник принимается на работу 27.02, зависит от того, с какой целью будет использоваться копия трудовой книжки. Если работодатель принимает работника на работу на основании этой копии ТК, то эта копия действительна. Однако, если работник в последующем будет требовать выплату заработной платы с даты 22.02, то потребуется представление оригинала трудовой книжки для подтверждения факта фактического трудоустройства и даты принятия на работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 59 - Внешнее совместительство работника Статья 66 - Трудовая книжка Статья 67 - Записи в трудовой книжке Статья 68 - Способы удостоверения записей в трудовой книжке.