Правила увольнения по причине прогулов, внешнего совместительства и возможные сложности при написании заявления

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником за неоднократное неявление на работу без уважительной причины. Необходимо уточнить условия совместительства и наличие запрета на совмещение работ в основной работе. При наличии запрета на совмещение работ в основной работе работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Однако, данное решение должно быть вынесено в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, с соблюдением процессуальных формальностей. Работнику должны быть предоставлены все необходимые документы, связанные с прекращением трудового договора, а также уведомление о причинах увольнения. В случае возникновения трудностей, Работник может обжаловать данное решение в суде.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор (или контракт) с основным работодателем, который включает положения о запрете на внешнее совместительство и о порядке расторжения трудового договора; 2. Трудовой договор (или контракт) с работодателем, на которого работник вышел на внешнее совместительство, который включает положения о порядке уведомления о выходе на внешнее совместительство и обязанности работника перед работодателем; 3. Письма-уведомления от работника об выходе на внешнее совместительство в основной работе и на внешней занятости (если такие письма были составлены); 4. Документы, свидетельствующие о фактах прогулов на внешней работе; 5. Копии документов, свидетельствующих о трудовом стаже и образовании работника.

На основании представленных документов юрист может дать заключение о возможности увольнения работника по вине последнего за нарушение условий трудового договора (или контракта) и правил внешнего совместительства.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от дополнительных условий трудового договора и внутреннего трудового регламента компании. Однако следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть релевантными в данном случае:

Статья 81. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Основания прекращения трудового договора по соглашению сторон Статья 193. Рабочее время при выполнении работ по совместительству Статья 194. Оплата труда за работу по совместительству.