Оптимальный баланс работы: совмещение внешнего совместительства и основной работы

Работник по внешнему совместительству в соответствии с законодательством Российской Федерации может работать на полную ставку, если это не противоречит договору с основным работодателем. Так как основное место работы приостановило деятельность, то работник на нем находится в административном отпуске и по сути его трудовые обязанности в данный момент приостановлены. Поэтому, если директор и единственный работник на основном месте работы не нарушает ограничения, установленные договором с основным работодателем, он может работать на полную ставку по внешнему совместительству.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо обратиться к документам, содержащим законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений. В частности, следует изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты об этой теме. Кроме того, при решении данного вопроса может потребоваться ознакомление с документами, устанавливающими особенности работы директоров и учредителей организаций, а также с трудовым договором работника о внешнем совместительстве.

Такой вопрос требует более подробной информации о ситуации, а именно законодательства, на основании которого действует предприятие, на котором работает работник. Если законодательство, на основании которого работает предприятие, не содержит ограничений на постановку на учет в качестве безработного и поиск работы, то работник имеет право на работу по внешнему совместительству и должен соответственно заниматься поиском работы. В этом случае регулирование прав работника осуществляется законом РФ «О трудовых книжках», ст. 64, ст. 65, ст. 66. Однако, если законодательство, на основании которого работает предприятие, содержит ограничения по постановке на учет в качестве безработного и поиск работы, то работник должен ориентироваться на требования данного законодательства. В данном случае следует проконсультироваться с юристом, занимающимся вопросами трудового законодательства.