Срочный трудовой договор на предприятии: оформление внутреннего и внешнего совместительства, альтернатива основной работе

Уважаемый, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, совместительство возможно при условии, если оно допустимо с учетом вида выполняемой работы, специальных условий производства и трудовой дисциплины, и при условии получения согласия работодателя. Если вы работаете на предприятии по срочному трудовому договору, то вам необходимо получить разрешение работодателя на оформление внешнего или внутреннего совместительства. При устройстве на другую работу, вы должны уведомить об этом своего текущего работодателя и расторгнуть срочный трудовой договор.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и основным работодателем.

2. Копия приказа (распоряжения) о совместительстве, выданного работодателем.

3. Документы, подтверждающие возможность совмещения работы на основном месте работы с другой работой (если предусмотрено законодательством РФ или трудовым договором).

4. Документы, подтверждающие работу на другом месте работы (если таковая имеется).

5. Другие документы, необходимые для решения данного вопроса в зависимости от конкретной ситуации.

Следует отметить, что оформление совместительства возможно только при соблюдении требований трудового законодательства Российской Федерации и условий, предусмотренных трудовым договором.

Статьи, которые нужно учитывать при решении данного вопроса: 1) Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "О совмещении профессий, должностей"; 2) Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "О трудовом договоре с работником, занятым на срочной работе"; 3) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "О правах и обязанностях работника по условиям трудового договора".