Оформление внутреннего совместительства и выплата оплачиваемого отпуска

Да, можно оформить основного сотрудника по внутреннему совместительству, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако, надо учитывать, что сотрудник должен присутствовать на работе в момент оформления документов, иначе это может привести к задержке оформления документов и возможным проблемам в будущем. Также следует убедиться, что работник находится в рабочем состоянии и готов к началу работы на новой должности в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с основным сотрудником;
2. Документы, подтверждающие, что сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске до 24 июня;
3. Документы, подтверждающие, что сотрудник начнет работать по внутреннему совместительству с 14 июня;
4. Внутренний правовой акт организации, регулирующий вопросы внутреннего совместительства сотрудников.

Также может потребоваться консультация с отделом кадров организации, чтобы уточнить возможные ограничения в оформлении сотрудников по внутреннему совместительству во время отпуска.

Конкретные статьи законов, применимых для решения данного вопроса, необходимо уточнять в зависимости от конкретных обстоятельств и деталей данной ситуации. Общими статьями, которые могут иметь отношение к данной ситуации, являются статьи Трудового кодекса РФ и Положения о внутреннем трудовом распорядке организации.