Как сохранить подработку в школе при уходе в декретный отпуск: правовые аспекты внутреннего совместительства.

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику не запрещено иметь несколько должностей и заниматься внутренним совместительством. Директор не имеет права требовать от беременной женщины увольнения с подработки по существу увольнения с основной работы, так как это является нарушением прав работника. В данной ситуации можно написать заявление о сохранении совместительства в период декретного отпуска, если данная возможность предусмотрена законодательством или трудовым договором.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части трудового права, а именно: - Трудовым кодексом РФ; - Законом РФ "О декретных пособиях по уходу за ребенком"; - Постановлением Правительства РФ "Об утверждении Порядка предоставления отпусков по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";

Для начала следует отметить, что законодательство Российской Федерации запрещает увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 261 ТК РФ). Потому директор не имеет полномочий заставлять работника написать заявление на увольнение.

Для работы по совместительству необходимо заключить соответствующий договор между работником и работодателем (школой). Однако, работа по совместительству не может быть причиной отказа в предоставлении декретного отпуска и начисления декретных пособий.

Рекомендуется обратиться к руководству школы с просьбой об отказе от идеи увольнения и запросить письменное заключение работодателя о возможности работы по совместительству. Также, можно обратиться в соответствующие органы (например, в инспекцию труда), для получения консультаций и защиты своих трудовых прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение увольнения работника в связи с беременностью и запрещение увольнения женщины с детьми в возрасте до трех лет") и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Совмещение профессий, должностей и работ") применимы для решения данного вопроса.