Декретный отпуск по уходу за ребенком и работа на полставки: как совмещать основную работу и подработку

Согласно законодательству Российской Федерации, работник находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью, но при этом запрещено одновременное осуществление трудовой деятельности в двух или более организациях.

Для решения вопроса о возможности подработки в двух разных организациях при нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком, необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством Российской Федерации, в том числе с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перед тем как начать подработку, необходимо получить согласие работодателя на основной работе и уведомить его о намерении работать в другой организации. Необходимо также узнать, существуют ли ограничения на подработку в вашей региональной и местной законодательной базе.

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться предъявить следующие документы: договор с работодателем основной работы на трудовую деятельность по основному месту работы и согласие работодателя на проведение подработки, трудовой договор с организацией, в которой предполагается осуществлять подработку (или иные документы по основаниям для работ), копия свидетельства о рождении ребенка, справка о нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Информация предоставлена исключительно в целях ознакомления и не является юридической консультацией. При необходимости следует обратиться к квалифицированному юристу для получения соответствующего юридического совета.

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности режима работы женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, и отцов, одиноко воспитывающих детей в возрасте до 14 лет";

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная работа работников".