Как совмещать основную работу и подработку: возможности и ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 827364
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, в Российской Федерации нет запрета на работу основная и по совместительству на одной работе, а также на подработку в другой организации при условии, что это не нарушает трудового законодательства, а также не нарушает условий трудового договора с основным работодателем.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Трудовой договор или контракт с основным местом работы, в котором указаны условия труда, график работы, размер оплаты труда и другие условия работы.
Документы о заключенных договорах о совместительстве с основным местом работы и с другой организацией, в которых указаны условия труда и размер оплаты труда.
Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и определение разрешенного объема работы на нескольких местах.
Информация из этих документов позволит оценить возможность работы на нескольких местах и соответствие выбранных форм работы требованиям законодательства Российской Федерации.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы