Как устроиться на работу в библиотеку, сохраняя основную работу и заработав больше – советы от профессионалов

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на несколько мест работы одновременно, если это не противоречит законодательству и договорам труда. В данном случае, работнику необходимо ознакомиться со своим основным договором о труде в школе и проверить, содержится ли в нем запрет на совместную работу. Если запрета нет, то можно работать в библиотеке на условиях, которые предлагает отдел кадров данной организации. Если работодатель задает условие сокращения рабочего времени, то это означает, что работник будет получать соответствующую зарплату только за половину ставки. Остаться работать на основной работе 5 часов в неделю возможно, если это не противоречит трудовому договору и не ущемляет права других работников. Следует также учитывать ограничения в размере рабочего времени и предельном количестве рабочих часов в неделю.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Копия трудового договора с основным местом работы в школе, подтверждающая количество отработанных часов в неделю.

2. Копия трудового договора, если таковой заключится, с библиотекой.

3. Уточнение у библиотеки, по какой причине они не могут принять вас на полную ставку.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на несколько мест работы, если это не запрещено договором с основным местом работы. Таким образом, если количество рабочих часов в соответствии с обоими трудовыми договорами не превышает установленного законодательством количества часов, то это будет являться законным.

Хочется отметить, что если библиотека по каким-либо причинам не может принять вас на полную ставку, то возможно будет выгоднее увеличить количество часов работы в школе или найти другое дополнительное место работы, которое позволит получить необходимую заработную плату.

Так как здесь речь идет о трудовом законодательстве Российской Федерации, применимыми статьями будут следующие:

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничение объема работы по соглашению сторон.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - Суммированный учет рабочего времени.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - Совмещение профессий (должностей).

Также может быть применим Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в части регулирования суммированного учета рабочего времени.