Физическое лицо предоставляло диспетчерские услуги и требует устройства на работу с доплатой зарплаты, заработав более 800 000 рублей, не уплатив налогов

Если физическое лицо предоставляло диспетчерские услуги в качестве самостоятельного подрядчика, то в данной ситуации нет каких-либо юридических оснований для предъявления претензий работодателем в отношении его зарплаты и трудовых прав. Если же была заключена договоренность о трудоустройстве, то требования работника могут быть обоснованными. Однако, необходимо учитывать, что если по данному договору работа была оформлена как внештатная, то возможно, что никаких дополнительных выплат не требуется. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу и изучить все имеющиеся договоренности и документы, чтобы определить обоснованность требований работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить договоры или иные документы, подтверждающие наличие договоренностей или соглашений между вашей компанией и физическим лицом. Если таковые документы отсутствуют, следует изучить действующее законодательство по вопросам, связанным с трудовыми отношениями и ответственностью за неуплату налогов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если между работодателем и работником не заключен трудовой договор, то могут возникнуть ситуации, когда работодатель будет нести ответственность за то, что по сути было трудовой деятельностью. Вы можете обратиться к юристу для получения более подробной консультации по данному вопросу и оценки рисков, связанных с данной ситуацией.

Кроме того, если физическое лицо неуплатило налоги, то оно может быть привлечено к ответственности в соответствии с Налоговым кодексом РФ. Если вы обнаружите нарушения в уплате налогов со стороны физического лица, помимо юриста вы можете обратиться в налоговые органы.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 309, 310; Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 1, 4, 20, 21, 22, 128, 130.