Как стать учредителем ООО, сохраняя основную работу и рассмотреть вопрос уведомления кадров

Согласно статье 16 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", участники ООО не обязаны уведомлять свои основные места работы о своем участии в ООО, не являющемся работодателем. Таким образом, уведомление кадровой службы не требуется. Однако, следует обратить внимание на условия трудового договора, чтобы убедиться, что нет запрета на такое участие в других организациях.

Для открытия ООО вам понадобятся следующие документы: - учредительный договор, который составляется в письменной форме и подписывается всеми учредителями; - заявление о государственной регистрации юридического лица; - копия паспорта каждого участника (учредителя) компании; - документ о назначении генерального директора и его полномочиях (если это не учредитель).

С точки зрения трудового законодательства, если вы планируете сохранить свою основную работу, то обязательно уведомите работодателя об открытии ООО в качестве учредителя. Это может быть указано в вашем трудовом договоре или внутреннем положении-регламенте работодателя. Если вы находитесь в трудовом отношении с государственным или муниципальным учреждением, то уведомление также может быть необходимо согласно законодательству о государственной службе.

Уведомление работодателя о дополнительной работе является не только правильным, но и рекомендуется для избежания конфликтов интересов и возможных недопониманий в будущем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 50 Трудового кодекса РФ "Использование труда работников"
• Статья 82 Гражданского кодекса РФ "Общественные договоры"
• Статья 87 Гражданского кодекса РФ "Договор участия в создании организации"

Законодательство РФ не требует от учредителя-работника уведомления кадровой службы о создании ООО. Однако, Трудовой кодекс РФ содержит требование о получении разрешения на совмещение должностей, если участие в создании организации сопряжено с исполнением трудовых обязанностей на основном месте работы. Кроме того, наличие ограничений по совмещению должностей могут быть предусмотрены в трудовом договоре или внутреннем правиле организации. Поэтому, для получения точного ответа на данный вопрос, необходимо изучение положений трудового договора и внутренних правил организации.