Изменение рабочих часов без уведомления: что делать и как это повлияет на основную работу?

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работника о предстоящих изменениях в условиях труда письменно за два месяца до дня введения изменений. Уведомление в виде сообщения в мессенджере не является допустимым способом уведомления об изменении условий труда.

В данной ситуации, работник имеет право продолжать приходить на работу в указанное в трудовом договоре время, поскольку безписьменное уведомление работодателя не является официальным уведомлением об изменении условий труда. Кроме того, работник может спросить у работодателя, кто будет фиксировать его приход и явку на работу.

Если же работник не согласен с изменением условий труда, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данной ситуации, вам может понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Кодекс труда Российской Федерации; 3) Внутренние документы работодателя (например, Положение о персонале, Регламент работы и т.д.)

Отвечая на вопросы:

1) Сообщение в вотс апп может рассматриваться как один из видов уведомления об изменении условий работы, однако необходимо проверить внутренние документы организации, которые могут содержать более конкретные требования по уведомлению сотрудников о таких изменениях.

2) В данной ситуации важно обратить внимание на нормы трудового законодательства, которые регулируют процедуру изменения условий труда. Если работодатель не уведомил вас о таких изменениях конкретно в письменной форме за 2 месяца, то он не имеет права в одностороннем порядке менять ваши трудовые обязанности. В данном случае, вы можете продолжать приходить на работу в указанное время и выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренними документами организации. Фиксацию вашего прихода может осуществлять именно работодатель, используя различные методы контроля (например, система учета рабочего времени). Однако, пока не будет официального уведомления об изменении условий работы от работодателя, вы не обязаны менять свои трудовые обязанности и рабочие часы. Если работодатель потребует изменить график работы или выполнить другое дополнительное задание, вы можете запросить письменное требование с указанием соответствующих законодательных оснований и сроков.

1) Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Уведомление об изменении условий труда". 2) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Приостановление работы в случае невозможности ее продолжения по независящим от работодателя причинам" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

Ответ на первый вопрос: сообщение в вотс апп не является уведомлением об изменении условий труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, так как работодатель должен был уведомить письменно за 2 месяца.

Ответ на второй вопрос: В данной ситуации вы можете обратиться к работодателю с запросом официального уведомления о изменении графика работы. Если уведомление не было официально оформлено, то вы можете продолжать приходить на работу в указанное время и фиксировать свой приход самостоятельно, например, через журнал учета рабочего времени. Однако, если работодатель продолжает настаивать на изменении графика работы и не предоставляет официального уведомления, то вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или в трудовую инспекцию. Если работодатель продолжает нарушать ваши трудовые права, то ему могут быть применены меры ответственности, указанные в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.