Как совмещать основную работу и работу на 0,5 ставки на другой специальности?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации совмещение работы на основном месте и 0,5 ставки в другой организации допускается только при наличии разрешения от основного работодателя. Также следует учесть возможные ограничения по режиму труда и отдыха, установленные законодательством РФ, а также положениями коллективного договора и приказов работодателей. Поэтому для официального совмещения работ необходимо получить согласие основного работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить трудовые договоры и должностные инструкции работника. В данном случае, возможность совмещения с должностью по другой специальности зависит от условий трудового договора, положений коллективного договора и законодательства Российской Федерации. Фактически, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, занимающемуся трудовыми правами, для изучения документов, регулирующих данную ситуацию.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74 и 76.