Как совмещать работу с огородом: опыт работника и новые условия работы в другой организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе иметь не более одной работы на условиях, запрещенных статьей 91 ТК РФ, которая гласит о том, что общее время работы на двух или более работах не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Если длительность рабочего времени на основной работе совпадает с нормальной продолжительностью рабочего времени, то ограничения на количество часов работы на другой работе не даны.

Для ответа на данный конкретный случай необходима дополнительная информация. Однако, если сотрудница уже работает на основной работе в рабочее время с 8 до 17 часов, и дополнительно планирует работать с 17 до 20.30 по иному договору, то общее время работы превысит нормальную продолжительность рабочего времени на двух работах. В данном случае, возможно, стоит обсудить с работодателем условия договора о совместительстве и возможность изменения графика работы так, чтобы он не противоречил законодательству. Также, возможны другие варианты решения ситуации (например, частичная занятость на второй работе). В любом случае, решение конфликтной ситуации требует индивидуального анализа договоров и рассмотрения всех имеющихся факторов.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию договора ГПХ, заключенного с предыдущей организацией, в которой работала согласно ГПХ.
2. Копию трудового договора с основной работой, в которой работает с 8 до 17 часов понедельник-пятница.
3. Копию документа, которым директор организации, где она работала по ГПХ, уведомляет ее о ее новом статусе в качестве внештатного совместителя.
4. Копию трудового кодекса.

Также, в данной ситуации необходимо обратить внимание на следующие положения трудового кодекса:

1. Согласно статье 93 трудового кодекса РФ, совместительство возможно только при условии согласия работника.
2. Согласно статье 152 трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
3. Согласно статье 153 трудового кодекса РФ, работник имеет право на сокращенный рабочий день в случаях, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если директор организации заставляет работника работать более 40 часов в неделю или не соблюдает требования законодательства, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 57, 59, 60, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 99, 100, 101, 102);
• Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (статьи 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18).

Однако, чтобы дать полноценный ответ на вопрос, нужно учесть все детали и особенности данной ситуации, а также ознакомиться с соответствующей документацией и законодательством. Следует обратиться к компетентному юристу для получения более детальной консультации.