Как совмещать работу и учебу: опыт студентки колледжа, которую хотели отчислить за работу

Согласно законодательству Российской Федерации, учебными заведениями имеется право устанавливать свои правила относительно совмещения работы и учебы своих студентов. Эти правила не должны противоречить законодательству. Если регламент работы и учебы выполняется, а студент продолжает нести учебную нагрузку на должном уровне, то учебное заведение не имеет полномочий отчислять его из-за работы. Однако, если правила учебного заведения запрещают такое совмещение, то имеется риск потерять статус студента. Ознакомьтесь с внутренними правилами Вашего учебного заведения и обсудите вопрос с Директором.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать учебный договор, правила внутреннего распорядка и другие нормативные акты колледжа, которые могут содержать разрешительные или запретительные условия по совмещению учебы и работы. Также следует рассмотреть трудовой договор или иной документ оформления трудовых отношений с работодателем, чтобы определить вопросы, связанные с совмещением работы и учебы и возможность его продолжения. Ответ на вопрос, могут ли из-за работы отчислять студента, будет зависеть от того, насколько законны и соответствуют действующему законодательству требования колледжа к студентам и работодателя к сотрудникам в отношении совмещения учебы и работы. Необходимо также прояснить, по каким причинам была дана угроза отчисления и какая степень нарушения была обнаружена.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 55 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на образование; - Статья 76 Образовательного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что учащимся предоставляется возможность совмещать учебу с работой (если это не ухудшает качество обучения); - Статья 83 Образовательного кодекса Российской Федерации, которая запрещает отчислять студентов "в связи с профессиональной деятельностью или с увольнением с работы"; - Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает работодателям угрожать работникам увольнением без уважительных причин.