Как совмещать работу воспитателя и учебу в ВУЗе: учебный отпуск и оплата замещающего работника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который является студентом заочной формы обучения, должны предоставляться учебные отпуска. Однако, если Вы являетесь студентом очной формы обучения, то обязанность предоставления учебных отпусков законом не установлена.

Что касается оплаты работы человека, который будет работать во время Вашего отсутствия, то оплата труда данного сотрудника будет производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации и вашими договоренностями с работодателем. Обычно, работодатель привлекает временного сотрудника на условиях совместительства или временной работы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если таковой заключен вашим работодателем.

Согласно статье 178 ТК РФ работникам, проходящим обучение в образовательных организациях, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, за исключением случаев, когда обучение проводится в рабочее время. Таким образом, если обучение проходит вне рабочего времени, то работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск с сохранением основного ежегодного отпуска.

Касательно оплаты работы человека, который будет работать за вас во время вашего учебного отпуска, это может быть решено коллективным договором или договором с работником, который будет временно замещать вас. Работник, временно замещающий вас, может быть оплачен за фактически отработанное им время в соответствии с тарифными ставками, окладами или заработной платой.

Конкретного ответа на данный вопрос не существует в отсутствии наличия уточняющих деталей и полной правовой информации.

Однако данное дело может регулироваться статьями ТК РФ: ст. 89 "Отпуск по основным работам", ст. 146.1 "Отпуск без сохранения заработной платы", ст. 319 "Сменщики и заместители на постоянной основе".

Кроме того, может иметь значение Кодекс труда Российской Федерации и Положение об отпусках работников организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 10.01.2001 N 24.