Работа в детском саду на 1,5 ставки без замещающего воспитателя: усталость и отсутствие времени на семью

Как мне справляться с работой на 1,5 ставки в детском саду без замещающего воспитателя, которая заставляет меня работать 10 часов и 30 минут и не оставляет достаточно времени на семью, учитывая также право заведующей детским садом на заставление работать на 1,5 ставки в таких ситуациях?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Работа воспитателем в детском саду включает в себя определенный график работы, который устанавливается нанимателем. Однако, наниматель не имеет права принуждать работника работать на ставку, которая не была указана в трудовом договоре. В случае, если заменяющего воспитателя нет, наниматель может попросить работника работать на дополнительную ставку, но только с согласия последнего. Если работник не согласен, то наниматель не может принудить его к выполнению работ на дополнительную ставку без его согласия. Если в трудовом договоре уже указана ставка на рабочее время, а работник вынужден выполнять работу на большую ставку, ему следует обратиться в государственный инспекционный орган труда с жалобой на неправомерные действия нанимателя.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор с детским садом.

  2. Коллективный договор (если имеется).

  3. Законодательные акты, регулирующие трудовые права работников.

  4. График работы воспитателя и заменяющего воспитателя, если он составлен.

  5. Листок учета рабочего времени за период, когда воспитатель работала на 1,5 ставки.

  6. Любые другие документы, которые могут быть связаны с урегулированием данной ситуации, например, приказы о пересменке.

Относительно вопроса самого по себе, стоит отметить, что работник имеет право на отдых и свободное время после работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть заставлен работать сверх установленной продолжительности рабочего времени без соответствующего дополнительного вознаграждения. Если же работник согласен работать на условиях, отличающихся от установленных, то это должно быть оформлено в письменном виде. Таким образом, заведующая детским садом не может заставить воспитателя работать на 1,5 ставки, если это не предусмотрено в трудовом договоре или не согласовано с работником письменно. Если же эти условия не соблюдаются, работник может обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93, 94, 95 и 107.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы