Работа в детском саду на 1,5 ставки без замещающего воспитателя: усталость и отсутствие времени на семью

Работа воспитателем в детском саду включает в себя определенный график работы, который устанавливается нанимателем. Однако, наниматель не имеет права принуждать работника работать на ставку, которая не была указана в трудовом договоре. В случае, если заменяющего воспитателя нет, наниматель может попросить работника работать на дополнительную ставку, но только с согласия последнего. Если работник не согласен, то наниматель не может принудить его к выполнению работ на дополнительную ставку без его согласия. Если в трудовом договоре уже указана ставка на рабочее время, а работник вынужден выполнять работу на большую ставку, ему следует обратиться в государственный инспекционный орган труда с жалобой на неправомерные действия нанимателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом.

2. Коллективный договор (если имеется).

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые права работников.

4. График работы воспитателя и заменяющего воспитателя, если он составлен.

5. Листок учета рабочего времени за период, когда воспитатель работала на 1,5 ставки.

6. Любые другие документы, которые могут быть связаны с урегулированием данной ситуации, например, приказы о пересменке.

Относительно вопроса самого по себе, стоит отметить, что работник имеет право на отдых и свободное время после работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не может быть заставлен работать сверх установленной продолжительности рабочего времени без соответствующего дополнительного вознаграждения. Если же работник согласен работать на условиях, отличающихся от установленных, то это должно быть оформлено в письменном виде. Таким образом, заведующая детским садом не может заставить воспитателя работать на 1,5 ставки, если это не предусмотрено в трудовом договоре или не согласовано с работником письменно. Если же эти условия не соблюдаются, работник может обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93, 94, 95 и 107.