Работа в детском саду: вопрос оплаты и ставки помощника воспитателя и заведующего хозяйством

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о заработной плате, работник имеет право на оплату за отработанное время. В данном случае, если вы отработали 5 часов на полную ставку и 9 часов на обе свои ставки, то бухгалтерия должна выплатить вам оплату за это время в соответствии с установленными тарифными ставками и расчетами. Ваша зарплата должна быть доведена до минимального размера оплаты труда, установленного на момент выплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: 1. Трудовой договор на 0,5 ставки и 0,2 ставки помощника воспитателя; 2. Дополнительное соглашение, составленное на совместительство на время отпуска повара на полную ставку; 3. Расписание работы детского сада; 4. Табель учета рабочего времени за январь месяц; 5. Приказ о назначении на замещение вакантной должности повара на время отпуска; 6. Законодательство об оплате труда в Российской Федерации; 7. Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда в детском саду; 8. Информация о минимальной заработной плате (МРОТ) на момент проведения работы.

На основании предоставленных документов и информации бухгалтерия может произвести расчеты и определить, какая сумма должна быть выплачена сотруднику за отработанные часы. При этом, если согласно законодательству и локальным нормативным актам, сотрудник имеет право на дополнительную оплату за совместительство, то она также должна быть учтена при расчете заработной платы.

Статьи 132, 133, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.