Бронхиальная астма у заведующего хозяйством в детском саду: конфликт с работодателем о возможности удаленной работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для работника. В случае болезни, которая может ухудшиться при посещении места работы, работодатель должен рассмотреть возможность предоставления работы на дому или в других условиях, которые не будут влиять на здоровье работника. В данной ситуации, если работа не требует присутствия на рабочем месте, и работник может выполнять ее удаленно, то работодатель обязан предоставить такую возможность. Настаивание на приходе на работу в данном случае может быть неправомерным. Однако следует учитывать конкретные обстоятельства дела и условия трудового договора между сторонами. В такой ситуации рекомендуется обсудить вопрос с работодателем и при необходимости обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для того, чтобы решить данный вопрос, необходимо рассмотреть документы, устанавливающие правовой режим труда работников в Российской Федерации. Основным документом, регулирующим трудовые правоотношения между работодателем и работником, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника, в том числе в связи с обострением хронического заболевания, организация обязана не допускать его к работе на период временной нетрудоспособности. Однако, при целесообразности и возможности осуществления работы без угрозы для здоровья работника и окружающих, работодатель может предоставить ему возможность работать удаленно.

Следовательно, работодатель не имеет права настаивать на том, чтобы работник приходил на работу, если его состояние здоровья не позволяет ему трудиться в офисе. Работник имеет право на проведение работы в удаленном режиме, если это не противоречит условиям работы и отсутствуют обстоятельства, исключающие такую возможность.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить работодателю соответствующие медицинские документы, подтверждающие наличие бронхиальной астмы, а также запросить формулировку должностных обязанностей, которые требуют физической присутствии на работе. В случае, если работодатель настаивает на присутствии на работе, несмотря на медицинские рекомендации и возможность удаленной работы, необходимо обратиться к трудовой инспекции или юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "О порядке установления режима работы и отдыха работников" - Федеральный закон "Об охране труда" от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ, статья 6 "Право на безопасные и здоровые условия труда" - Российский Кодекс дисциплины труда, статья 8 "Обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины".