Обязанности заведующего хозяйством в детском саду: охрана труда и принуждение к исполнению

Согласно статье 212 ТК РФ, обязанности по охране труда возлагаются на работника в соответствии с занимаемой должностью или выполняемой работой. Если в трудовом договоре заведующего хозяйством в детском саду предусмотрены соответствующие обязанности по охране труда, то работодатель имеет право требовать выполнения данных обязанностей. Если же такие обязанности не предусмотрены в трудовом договоре, то работодатель не имеет права требовать их выполнения от заведующего хозяйством. Однако, в целях обеспечения безопасного и здорового состояния работников, рекомендуется привлекать заведующего хозяйством к организации мероприятий по охране труда в детском саду.

Для решения этого вопроса необходимо проверить наличие соответствующих правовых актов, касающихся охраны труда и трудовых обязанностей заведующего хозяйством в детском саду. Например, закон "Об охране труда", Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "Об образовании" и другие нормативные акты.

Кроме того, стоит изучить трудовой договор между заведующим и работодателем, чтобы определить, содержит ли он конкретные требования по выполнению охраны труда и какие обязанности вытекают из данного договора. Если в трудовом договоре такие обязанности не указаны, то заставлять заведующего брать на себя эти обязанности незаконно.

Поэтому для ответа на данный вопрос потребуется изучить нормативные акты охраны труда, трудовой договор и иные факторы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от содержания трудового договора между заведующим и работодателем, а также от положений законодательства о труде и охране труда. Однако можно указать на следующие статьи:

• Статья 15 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору", которая определяет, что работник обязан выполнять работу в соответствии с трудовым договором и иными правовыми актами, регулирующими его трудовые отношения;
• Статья 213 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда", которая предписывает работодателю обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, а также разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по охране труда, проводить инструктажи и обучения по охране труда работников.
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", который регулирует порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах и устанавливает обязанности работодателя по организации и проведению такой оценки.

В любом случае, для точного ответа на поставленный вопрос необходимо рассмотреть все конкретные обстоятельства данной ситуации.