Может ли компания уволить заведующего хозяйством без 2-недельного предупреждения и материальной ответственности

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ предупреждение об увольнении должно быть дано работнику не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом или коллективным договором.

Однако, если работник подал заявление на увольнение самостоятельно, работодатель вправе освободить его от работы до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае, если работник пенсионер и подал заявление на увольнение с требованием уволить его завтра, работодатель имеет право освободить его от работы без соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

При этом, следует уточнить, что материальная ответственность работника не связана с двухнедельным сроком предупреждения об увольнении, и может быть регулируется другими нормами трудового, гражданского или иного законодательства.

Надеюсь, данная информация будет полезной для вас.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор с заведующим хозяйством, где установлены его права и обязанности, а также ответственность, в том числе вопросы прекращения трудового договора. 2) Коллективный договор, если такой имеется, который регламентирует специфические условия трудовой деятельности. 3) Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ, которые регулируют права и обязанности работодателей и работников при расторжении трудового договора, в том числе вопросы предупреждения об увольнении. 4) Заявление о выходе на пенсию заведующего хозяйством и соответствующие документы, подтверждающие его пенсионное обеспечение.

Ответ на вопрос, можно ли использовать 2-недельный срок предупреждения об увольнении в данном случае, зависит от того, согласовано ли это в трудовом договоре и коллективном договоре. Если данные документы не содержат ограничений и требований особого порядка увольнения работника, то работодатель может использовать установленный законодательством срок предупреждения. Однако, важно учесть, что работник имеет право на пенсию и соответственно, сокращение срока уведомления об увольнении может нарушить его трудовые права. Поэтому, перед тем как уволить заведующего хозяйством, следует ознакомиться с данными документами и учесть все трудовые права и интересы работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки предупреждения об увольнении"; статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание и порядок увольнения по инициативе работодателя".