Можно ли оформить одного человека на должности заведующего хозяйством и сторожа? Ознакомьтесь с законодательством и ограничениями

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации нельзя оформить одного работника на две полные ставки. Однако возможно установить для работника смешанный график работы, предусматривающий совмещение двух должностей. В этом случае необходимо заключить с работником соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, а также согласовать с организацией труда и оплатой труда работника. Однако, при соблюдении сроков суточного и недельного отдыха, а также ограничений по продолжительности рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами, применяемыми к данной категории работников.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть соответствующее законодательство и правила. Оформление одного человека на две должности является возможным и законным, если установленные им требования и условия должностей будут выполнены полностью.

Однако, следует обратить внимание на то, что в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, совмещение должностей не допускается, если это приводит к нарушению режима труда работника. Это значит, что сотрудник не может работать более часов, чем предусмотрено законодательством по каждой из должностей.

Также необходимо учитывать, что работодатель должен оформить для сотрудника два трудовых договора - на каждую должность отдельно.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с организационно-штатной документацией работодателя и проанализировать условия рабочих мест, графики работы и оплату труда для каждой из должностей, а также установленные нормы рабочего времени. на основании этого, можно будет принять решение о возможности совмещения должностей одним сотрудником.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 74, 75.