Компенсация за сокращение должности сторожа и увольнение с должности дворника: как это происходит и что нужно знать

Здравствуйте! Для корректного рассмотрения Вашего вопроса, необходимо уточнить, были ли заключены трудовые договоры на обе должности (сторожа и дворника), и при каких условиях были заключены эти договоры. Кроме того, стоит узнать, была ли Вам предложена альтернативная должность при сокращении сторожей в школах.

Обычно, если в трудовом договоре указана полная занятость на одну должность, а на другую - неполная, то компенсация должна быть рассчитана исходя из времени работы на каждой должности. Однако, если Вы были официально признаны и уволены с должности сторожа в связи с ее сокращением, то следует уточнить, была ли Вам предложена альтернативная должность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поэтому, рекомендуем Вам обратиться к своему работодателю или к специалистам в области трудового права для более подробной консультации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и школой, где должны быть указаны ваши должности (сторож и дворник), размер заработной платы и условия работы.

2. Приказ о сокращении численности работников, в котором должно быть указано, что ваша должность сторожа сокращается.

3. Заявление об увольнении с должности дворника.

На основании указанных документов работодатель должен произвести расчет вашей заработной платы, который будет отличаться для каждой должности и зависит от размера оклада и времени работы на данной должности. Кроме того, возможно, что вам полагается компенсация за вашу работу в качестве сторожа в период, когда числились дворником. Для уточнения всех вопросов необходимо обратиться к профильному юристу или судебно-правовому эксперту.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 72 (оплата труда работников) - статья 178 (изменение условий труда) - статья 179 (сокращение численности или штата работников) - статья 180 (гарантии работникам при сокращении численности или штата работников) - статья 183 (вынужденные переводы и изменение квалификации работника)