Вакансия заведующего хозяйством в сфере культуры и образования для детей. Возможности устройства при наличии погашенной судимости. Справка с МВД: необходимость при приеме на работу.

Здравствуйте. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, для принятия на работу важным условием является отсутствие судимости лица. Кроме того, согласно статье 65 ТК РФ, работодатель вправе требовать от соискателей на работу справки о наличии или отсутствии судимости. В связи с этим, при приеме на работу в данном случае потребуется предоставление справки с МВД о судимости.

Однако, нужно учитывать, что каждый случай индивидуален и окончательное решение о приеме на работу зависит от работодателя. Работодатель имеет право провести дополнительную оценку соискателя, особенно если судимость была погашена и отсутствуют другие нарушения закона. В особенности важно предоставить подробную информацию о себе и своих профессиональных квалификациях.

Для того чтобы решить вопрос о возможности устройства на данную вакансию, следует обратиться к правовым нормам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работодатель имеет право требовать от соискателей работы справки о несудимости, которая выдается компетентными органами по месту жительства. Она является обязательным документом при приеме на работу.

Также, в соответствии с законодательством, работодатель может устанавливать дополнительные требования к соискателям работы, однако они должны быть законными и соответствовать требованиям Конституции и законов РФ.

В данном случае, если вакансия требует работу с детьми, то работодатель может дополнительно проверять соискателя работы на наличие судимостей за преступления, связанные с насилием и/или сексуальными преступлениями. Однако, судимость, которая никаким образом не связана с указанными выше преступлениями, не может быть поводом для отказа в приеме на работу.

Поэтому, для конкретного решения вопроса, следует обратиться к работодателю и уточнить его требования и возможности.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 234 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав" (часть 3);
• Статья 27 Трудового кодекса РФ "Общие положения о трудовом договоре" (часть 1);
• Статья 5 и 8 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации".