1. Работа в детском саду: требования, зарплата и перспективы 2. Получение условной судимости по ст. 291.1 УК РФ: что нужно знать? 3. Неснятая условная судимость: справка об отсутствии судимости и ее значение 4. Как сохранить возможность продолжать работу при наличии условной судимости

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который был осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше шести месяцев, если это препятствует выполнению работником своих трудовых обязанностей или искажает его морально-деловую репутацию.

С учетом того, что в данном случае речь идет об условном осуждении, работодатель может решить оставить работника на своем рабочем месте при условии, что осужденный будет соблюдать все требования трудового законодательства и не нарушать этические нормы в своей работе. Однако, окончательное решение по данному вопросу принимается работодателем, и следует рекомендовать обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Решение суда о назначении условного осуждения и его исполнение.

2. Копию трудового договора, если таковой имеется.

3. Копию лицензии на осуществление деятельности по организации дошкольного образования, выданной соответствующим органом государственной власти.

4. Копию приказа о приёме на работу (если имеется).

5. Копию справки о несудимости на территории Российской Федерации.

6. Копию документа, удостоверяющего личность.

7. Копию дополнительных документов, если они подтверждают положительные качества соискателя и могут повлиять на решение работодателя.

На основании предоставленных документов работодатель сможет принять решение о приеме на работу и возможности продолжения работы в данном детском саду. Также для выяснения всей информации и возможных последствий необходима консультация со специализированным юристом.

Статья 65 Уголовного Кодекса Российской Федерации - об условном осуждении, а также Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "О порядке применения ст.65 УК РФ". Однако для конкретного ответа на вопрос необходима более подробная информация о деятельности и положении работника в детском саду, а также условия условного осуждения, например, срок судимости, установленные судом ограничения и т.д.