Как уволиться без 2-недельного предупреждения и прочие советы при неудовлетворительной работе

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на прекращение трудового договора по соглашению сторон. Для этого необходимо заключить письменное соглашение работодателя и работника о прекращении трудового договора. Отработка двух недель не является обязательной, если работник и работодатель достигли соглашения о невозможности выполнения этого требования. Таким образом, работнику можно уволиться, но не отрабатывая двухнедельный срок, при наличии письменного соглашения с работодателем об этом. В любом случае, рекомендуется заключить письменное соглашение, чтобы избежать возможных претензий со стороны работодателя в будущем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор — необходимо просмотреть условия о сроках уведомления об увольнении и о сроках отработки.

2. Законодательство РФ — необходимо изучить нормы о порядке увольнения и о сроках отработки.

3. Документы, подтверждающие болезнь — медицинское заключение и листок нетрудоспособности.

4. Копия заявления об увольнении — необходимо иметь документальное подтверждение о желании уволиться.

Поскольку сотрудница находится на больничном, то она не может быть уволена до окончания срока нетрудоспособности и предоставления медицинской справки. Если желание уволиться сохранится после выхода на работу, необходимо оформить заявление об увольнении и выяснить условия отработки в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. В случае, если работодатель настаивает на отработке 2-недельного периода, необходимо обратиться к юристу для подробной консультации и защиты своих прав.

Статьи Закона РФ «О трудовых распоряжениях» применимы для решения вопроса об увольнении и отработке двух недель. Конкретнее, статья 80 указывает на обязательность отработки двухнедельного срока после предварительного уведомления работодателя о намерении уволиться. Также, статья 178 и статья 179 упоминают о правах работника на увольнение и об ответственности работодателя за нарушение прав работников. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить условия трудового договора и внутренних положений организации, а также консультироваться с юристом для определения допустимых действий в рамках законодательства.