Возможность оплаты 2-недельного отсутствия на работе: условия, связанные с производством мясной продукции и действиями работодателя

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос требуется более подробная информация, так как от определенных обстоятельств зависит, будут ли оплачены дни отсутствия на работе. Например, были ли эти две недели официально закреплены отпуском, больничным листом или ином соглашением между вами и работодателем? Если же это не было оговорено, следует проверить трудовой договор и узнать, какие условия предусмотрены для оплаты неявки на работу. Обращаем ваше внимание на то, что неисполнение работодателем своих обязательств может быть основанием для официального обращения к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, оплатные документы (например, расчетные листы или справки о доходах), документы подтверждающие факт соблюдения трудовой дисциплины работника, сообщение, полученное от работодателя о нарушении трудовой дисциплины и/или графика работы, табель учета рабочего времени или его аналог. Однако, для определения конкретных документов, необходимых для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают в себя:

• Статью 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходные и праздничные дни";
• Статью 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон трудового договора";
• Статью 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств";
• Статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания".