Как сохранить работу: советы специалиста с высшим образованием при неудовлетворительной работе и намерении руководителя уволить

Здравствуйте! Если у Вас нет желания уходить с работы, то прежде всего, уточните у руководителя службы, какие именно причины заставили его принять такое решение. Если причины не представляются вескими или не соответствуют действительности, попросите руководителя предоставить письменное объяснение, почему именно Вас предлагают уволить, и на каком основании. Далее, рекомендуется обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав. Возможно, при наличии доказательств обоснованности угрозы увольнения можно подать жалобу на действия руководителя в вышестоящие органы компании. Однако, для подробного консультирования и разработки правильной стратегии защиты трудовых прав необходимы дополнительные детали Вашего случая.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор между мастером службы и отелем, а также его дополнительные соглашения. 2. Коллективный договор, если он есть, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателем в отеле. 3. Трудовой кодекс РФ, в котором содержится нормативная база, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе по вопросу увольнения. 4. Закон об увольнении, в котором находятся требования и порядок увольнения работника, а также основания для увольнения, допустимые в РФ. 5. Заявление работника на увольнение, если такое было подписано. После изучения документов и анализа ситуации, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве и получить консультацию о возможных вариантах решения данной проблемы, в том числе о защите своих трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок и основания вынесения работодателем предупреждения работнику". Статья 84 Трудового кодекса РФ "Письменное объявление работнику о вынесении ему предупреждения". Статья 359 Трудового кодекса РФ "Защита работников от коллективных увольнений".