Как защитить свои права при намерении начальницы уволить метролога на машиностроительном заводе: советы по письменным отчетам и выполнению задач

Здравствуйте! В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе прекращать трудовой договор по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ, в том числе используя недостатки квалификации работника, которые не могут быть исправлены. Однако, для того чтобы работодатель мог уволить работника, он должен следовать строгим процедурам, включающим в себя соблюдение соответствующих формальностей и процедурников в случае нарушения работником трудовых обязанностей.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для того, чтобы выяснить наличие или отсутствие оснований для увольнения и защитить свои права в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вы также можете обратиться к профсоюзу, который защищает интересы работников и может помочь в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор - необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и узнать, может ли Ваша начальница привести к Вашему увольнению на основании трудового законодательства.

2. Устав предприятия или организации - необходимо ознакомиться с правилами и нормами внутреннего трудового распорядка, которые устанавливаются в уставе.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей - это могут быть Закон о трудовых договорах, Трудовой кодекс РФ, и другие законы и правовые акты.

4. Судебная практика - необходимо ознакомиться с решениями судов по аналогичным делам для лучшего понимания судебной практики в данной области.

5. Обсуждение с профсоюзом - воспользуйтесь услугами профсоюза, если Вы член профсоюза, и обсудите ситуацию с юристом профсоюза.

6. Общение с работодателем - рекомендуется обсудить предложения и действия начальника, возможно, найдется другое решение проблемы или будет найден компромисс.

Увольнение по инициативе работодателя может быть незаконным, если работник не нарушал своих трудовых обязанностей. Если Вам кажется, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за юридической помощью к адвокату или специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Материальная ответственность работника

Статья 82. Дисциплинарная ответственность работника

Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 84. Увольнение по соглашению сторон

Статья 85. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников

Статья 86. Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины

Статья 87. Процедура увольнения по инициативе работодателя

Статья 88. Порядок уведомления работника о предстоящем увольнении по инициативе работодателя

Статья 89. Выплата пособия при увольнении по инициативе работодателя

Статья 90. Ограничения на увольнение работника

Статья 91. Учёт коллективного договора и соглашений при увольнении.

Также может быть применимыми другие законы, нормативные правовые акты и коллективные договоры, регулирующие отношения между работником и работодателем в данной области. Однако для конкретного решения вопроса необходимо провести более детальное изучение ситуации.