Перевод работника на механику: права начальницы и обязанности работника на заводе

Добрый день. Если перевод на другую должность является частью правомочно объявленных в организации процедур перемещения сотрудников на новые рабочие места, то начальница может произвести перевод без согласия контролера. Однако, если процедуры перемещения необходимо согласовывать с работником, то начальница должна получить согласие контролера на перевод. В случае отказа, начальница не может насильственно перевести контролера на другую должность. Решение о переводе должно быть принято в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, который содержит условия и порядок изменения должности работника в компании.

2. Положение о работе в компании, в котором содержится порядок изменения должности работника.

3. Справка о занимаемой должности и квалификации, которую предоставляет в подразделении кадровая служба.

4. Акт организации работ, принятый при переводе на другую должность.

Изменение должности сотрудника без его согласия нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. В данном случае необходимо проанализировать действующие законодательные нормы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями местного законодательства, чтобы правильно оценить действия начальника. Для такого рода вопросов рекомендуется обратиться в юридическую консультацию либо к выполнившим обучение в данной сфере специалистам, чтобы правильно защитить свои права и интересы.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.