Право начальника производства не выплачивать премию механику: в контракте и положении о выплате за работу

Согласно действующему законодательству Российской Федерации работник, в данном случае механик, имеет право на премию, если она установлена в его контракте или коллективном договоре. В вашем случае, в контракте механика прописано, что премия выплачивается в соответствии с положением об оплате труда. Следовательно, премия должна быть выплачена, если условия, предусмотренные положением об оплате труда, выполнены. Если механик не выполняет разгрузочно-погрузочные работы и других поручений, связанных с производством, которые установлены положением об оплате труда, то он не имеет права на премию за это время. Однако, это не означает, что вы вправе не выплачивать ему премию вообще, если он выполняет свои основные обязанности. Если механик выполняет свою работу в соответствии с условиями контракта, то вы должны выплачивать ему премию в соответствии с положением об оплате труда. Чтобы избежать возможных проблем, необходимо внимательно изучить условия контракта и положения об оплате труда и обсудить с механиком все вопросы, связанные с выплатой премии.

Для решения данного вопроса, нужно уточнить, заключали ли работник и работодатель трудовой договор (контракт), отражающий условия оплаты труда механика, включая выплату премии. Если трудовой договор был заключен, то работодатель обязан выполнять свои обязательства, в том числе, выплачивать премию в соответствии с условиями договора, если условия требований к этому соблюдены.

При этом, для правильной оценки данной ситуации, нужно также обратить внимание на порядок определения условий оплаты труда в организации, заключения и изменения трудовых договоров, а также наличие коллективных договоров и иных нормативных актов, регулирующих оплату труда.

В случае отсутствия документов, регулирующих премирование механика, работодатель обязан исполнять требования законодательства Российской Федерации об оплате труда и применять установленные нормы оплаты труда в отношении механика и других работников.

Таким образом, в данной ситуации нарушение законодательства возможно, если условия договора не были выполнены без законных оснований, хотя нужна дополнительная информация для уточнения данного вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Порядок установления и выплаты премий".