Наказание гражданскому механику гаража за не выполнение обязанностей: возможности обжалования и исковая давность

Наказание работника за неисполнение обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором, является незаконным. Если Вы не подписывали дополнительных соглашений и не были оповещены о своем назначении на должность нештатного начальника КТП, то данный выговор не имеет юридической силы и может быть обжалован в инспекцию труда и/или в суд.

Срок обжалования в инспекцию труда является 1 месяц со дня вынесения решения работодателем. Судебный срок исковой давности составляет три года со дня нарушения Ваших трудовых прав.

Несоблюдение работодателем требований о полной и своевременной оплате труда работника является нарушением статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Более подробную информацию вы можете найти в Трудовом кодексе РФ, Федеральном Законе "О защите прав потребителей" и на сайте Российской Федерации по адресу www.garant.ru.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Организационный приказ о назначении на должность начальника КТП.
3. Организационный приказ о вынесении выговора работнику.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушение трудовых обязанностей. Однако выговор должен быть вынесен в соответствии с требованиями трудового законодательства и учтены все обстоятельства разбирательства.

Если работник не согласен с вынесенным выговором, он вправе обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о его отмене. Срок исковой давности в данном случае составляет три месяца с момента получения уведомления о вынесении дисциплинарного взыскания (ст. 122 ТК РФ).

При этом, если работник не был ознакомлен с организационным приказом о назначении на должность начальника КТП и не получал дополнительную заработную плату за данную должность, он вправе обратиться в суд с требованием о выплате причитающихся денежных средств. В данном случае срок исковой давности также составляет три месяца (ст. 200 ТК РФ).

Ссылки на статьи ТК РФ:

Статья 81 "Дисциплинарное взыскание"

Статья 122 "Сроки исковой давности"

Статья 200 "Возмещение убытков, причиненных работником"

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ - Общие принципы трудового законодательства.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Трудовые обязанности.

3. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Дополнительные трудовые обязанности.

4. Статья 126 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарная ответственность.

5. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда.

6. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда.

7. Статья 138 Трудового кодекса РФ - Дополнительные выплаты.

Для обжалования взыскания необходимо обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров или в суд. Срок исковой давности для данной ситуации составляет три месяца, считая от нарушения трудовых прав.

Ссылка на Трудовой кодекс РФ: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_23853/

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Нормы, установленные трудовым договором или коллективным договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с требованиями законов, иных правовых актов и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Наказания и другие меры дисциплинарного воздействия на работника могут быть применены только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации или трудовым договором.

3. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник вправе обратиться с жалобой на работодателя или его представителя к инспекции труда.

4. Статья 346 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор должен содержать существенные условия, т.е. условия, от которых зависят его существенные свойства и возможность его исполнения. Стороны обязаны исполнять трудовой договор добросовестно.

5. Статья 149 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Иск о восстановлении нарушенного права может быть предъявлен в течение трех лет со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Данное взыскание является незаконным, так как работник не был ознакомлен с обязанностями, наложенными на него нештатным должностным лицом, а также не получал заработную плату за эту должность. Работник может обратиться в инспекцию труда, а также подать иск в суд на восстановление его прав и возмещение убытков, причиненных незаконным взысканием. Иск может быть предъявлен в течение трех лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ссылки на законы можно найти на официальных сайтах правительства Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.