Невыплата долгов по заработной плате на Ишимбайском машиностроительном заводе: ответы трудовой инспекции, необходимость подачи в суд и форма заявления

Данный вопрос является сложным и требует детального изучения. Однако, в целом, в данной ситуации необходимо подавать иск в суд на ООО "Ишимбайский машиностроительный завод" с требованием выплаты задолженности по зарплате. В качестве доказательств рекомендуется использовать выписки из реестра требований кредиторов и справку по состоянию на 05.02.2016 года о задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате. Заявление следует написать в свободной форме, указав все необходимые сведения, включая сумму требования и факты невыплаты зарплаты. При этом следует обратить внимание на то, что в силу решения Арбитражного суда о конкурсном производстве, задолженность перед бывшими работниками была включена в реестр требований кредиторов. Поэтому, возможно, следует также обратиться к управляющему конкурсным производством с требованием выплатить задолженность. Однако, в данной ситуации рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения детальной консультации и разработки оптимального плана действий.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Выписка из реестра требований кредиторов и справка о задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате. Эти документы уже есть у вас на руках.

2. Информация о продлении срока конкурсного производства, содержащаяся в определении Арбитражного суда РБ от 19.09.2016.

3. Письма, отправленные в трудовую инспекцию и районную прокуратуру; ответы, полученные от них.

4. Какие-либо другие документы или информацию, подтверждающую ваше трудовое соответствие с ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод», например, трудовой договор, трудовую книжку, свидетельства о заработной плате и т.д.

Исходя из имеющихся у вас документов и информации, следует обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений с ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» и взыскании задолженности по заработной плате. В заявлении необходимо указать свои персональные данные, постановление о введении процедуры банкротства, данные о долге по заработной плате и периоде его невыплаты, а также требование о взыскании задолженности с указанием суммы, источника финансирования и срока взыскания.

При наличии других бывших работников ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод», которые также имеют задолженность по заработной плате, можно объединиться с ними и обратиться в суд вместе.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 236. Гарантии работникам при несостоятельности (банкротстве) работодателя

Статья 338. Размеры и сроки выплаты задолженности по заработной плате, выплата премий и компенсаций

Статья 372. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников

Статья 396. Исковая давность при требованиях о заработной плате и иных выплатах работнику

Гражданский кодекс РФ:

Статья 389. Уступка векселя и требования по нему. Сделки с векселем

Статья 390. Предъявление и оплата векселя. Право доверительного владения векселем

Арбитражный процессуальный кодекс РФ:

Статья 93. Рассмотрение арбитражным судом заявлений о признании установленных судом фактов

Статья 93.1. Страницы и банкротство юридического лица. Возможность урегулирования споров

Статья 94. Заявление о признании недействительным сделки

Статья 95. Особенности исковой давности при рассмотрении споров о применении законодательства о несостоятельности (банкротстве)

Гражданский процессуальный кодекс РФ:

Статья 88. Юридическое лицо в качестве истца или ответчика

Статья 133. Заблаговременное обеспечение иска

Статья 134. Общие положения об обеспечении иска

Статья 135. Обеспечение иска о защите трудовых прав работника

Статья 136. Обеспечение иска о взыскании задолженности по заработной плате

Статья 137. Обеспечение иска об оплате труда

Статья 138. Обеспечение иска о выплате вознаграждения по совместительству

Статья 139. Обеспечение иска о выплате премий и компенсаций.

В данной ситуации необходимо подать заявление в арбитражный суд о взыскании задолженности по заработной плате и о гарантиях работникам при банкротстве работодателя, а также о возможности урегулирования споров, предусмотренных правилами урегулирования споров в рамках конкурсного производства. Это можно сделать через юридическую консультацию или непосредственно подать заявление в арбитражный суд.