Начальник отдела на машиностроительном предприятии: вопросы о приставке и.о. и правомерности указания в трудовой книжке

Изменение должности работника, в том числе освобождение от замещаемой временно исполняемой должности после назначения на соответствующую должность, должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Сроки использования приставки "и.о." на должности не определены законодательно, а зависят от конкретной ситуации в каждом случае. Однако, данная приставка не является официальным званием или занимаемой должностью. Следовательно, в трудовой книжке может быть указана запись "и.о. начальника отдела", однако, в случае возможной претензии работника, важно проверить соответствие действий работодателя трудовому законодательству Российской Федерации и коллективному договору, если он применяется на предприятии. Таким образом, необходимо уточнить, было ли соблюдено трудовое законодательство Российской Федерации при определении сроков использования приставки "и.о." и разъяснить ситуацию с работодателем.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать следующие: 1. Копия трудовой книжки, содержащая запись о том, что вы являетесь и.о. начальника отдела. 2. Копия письма или приказа о вашем назначении на данную должность. 3. Копия должностной инструкции на должность, которую вы исполняете в настоящее время. 4. Копия коллективного договора или внутреннего положения вашего предприятия, содержащих положения о присвоении звания "и.о." и правилах его применения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации всякий работник вправе требовать от работодателя оформления и выдачи трудовой книжки. Если вы являетесь и.о. начальника отдела, должность, на которую вам пришлось временно стать уполномоченным лицом, то вы должны быть записаны в трудовой книжке именно так: с указанием звания "и.о.". Срок, в течение которого может содержаться такая запись, не регламентирован законодательством Российской Федерации.

Следует иметь в виду, что согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, в случае если работник по соглашению сторон исполняет обязанности временно отсутствующего работника или работника, находящегося в отпуске, его должность не изменяется, а оплата труда производится с учетом его надбавок и повышенных коэффициентов.

Если в трудовой книжке запись о звании "и.о." была порочащей, то работник имеет право требовать от работодателя ее изменения и выдачи исправленной трудовой книжки. В судебном порядке также может быть обжалована недопустимость соответствующей записи в трудовой книжке, особенно если это могло привести к нарушению ваших прав при поиске работы в будущем.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение обязанностей работника, замещающего временно отсутствующего работника";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Назначение на замещение вакантной должности";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 № 877 "Об утверждении Положения о порядке замещения вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".