Вопросы о трудовой книжке и заработной плате: получите ответы здесь

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня представления соответствующего запроса. Что касается выплаты заработной платы, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на получение заработной платы и вознаграждений за отработанный период не позднее чем через 3 рабочих дня со дня увольнения. Однако, следует учитывать, что конкретные сроки выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы могут быть установлены трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на отпуск и увольнение, подписанное работником;
2. Копия трудового договора;
3. Документы, подтверждающие факт отработки рабочего времени до даты увольнения;
4. Документы, подтверждающие факт оформления отпуска;
5. Табель учета рабочего времени;
6. Документы, подтверждающие начисление заработной платы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку работнику при прекращении трудового договора не позднее последнего дня работы. Однако, если на день увольнения трудовая книжка отсутствует у работника, то работодатель должен выдать ее в течение трех рабочих дней со дня обращения работника. Оплата заработной платы должна быть выплачена также в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 118 ТК РФ "Сведения в трудовой книжке": устанавливает обязательность ведения трудовой книжки и сроки ее выдачи работнику в случае увольнения;

• Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении": определяет порядок выплаты заработной платы при увольнении работника по его инициативе.

Согласно указанным статьям, работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить все должным образом заработанные деньги не позднее последнего дня работы или в течение трех рабочих дней со дня увольнения.